Не презентации, а живое co-создание смыслов

Что происходит на привычных конференциях:

  • Эксперт готовит презентацию
  • Рассказывает то, что уже знает
  • Отвечает на заранее подготовленные вопросы
  • Аудитория получает готовые знания

Что происходит в наших диалогах:

  • Эксперты не готовят презентаций — они приходят со своим опытом и открытостью к исследованию
  • Вопросы рождаются в процессе — из того, что важно прямо сейчас
  • Мы создаем новое знание вместе — часто собеседник сам удивляется тому, что открывает в диалоге
  • Каждый разговор уникален — потому что и я проявляюсь по-разному с каждым экспертом

Система влияний: от личности к глобальному контексту

Центральная идея наших диалогов: коучинг и супервизия не существуют в вакууме.

Цепочка взаимовлияний:

Мировые события → Личность коуча/клиента/супервизора → Роль коуча/роль супервизора → Запросы в супервизии → Эволюция супервизии

Например:

  • Пандемия изменила нас как людей
  • Это повлияло на то, как мы ведем коучинг
  • Мы принесли эти изменения в супервизию
  • Супервизорам пришлось адаптироваться и развивать новые компетенции

В диалогах мы исследуем: как глобальные трансформации (ИИ, изменение климата, геополитическая нестабильность, войны,  цифровизация) формируют будущее нашей профессии.

Рефлексия в действии: демонстрация мастерства

Каждый диалог — это живая демонстрация того, как работает рефлексивная практика высокого уровня:

Что вы увидите:

  • Как мы вместе с экспертом замечаем моменты, когда разговор готов пойти в новом направлении
  • Как следуем за энергией собеседника, а не за заранее намеченным планом
  • Как создаем пространство для появления неожиданных инсайтов
  • Как интегрируем личное и профессиональное в исследовании темы

Что это дает вам:

  • Модель для собственной практики — как работать с неопределенностью и следовать за тем, что важно клиенту
  • Вдохновение для супервизии — как создавать пространство для подлинного исследования
  • Понимание глубинных процессов — что происходит за техниками и инструментами

14 призм восприятия одной темы

Общая тема — Будущее коучинга и супервизии.
14 уникальных призм — культурный опыт, профессиональный путь, личная история экспертов из Америки, Великобритании, Румынии, Италии, Китая, Германии, России, Норвегии!

Результат: объемное, многогранное понимание того, куда движется наша профессия.

Почему участники называют это трансформирующим опытом

“Я пришла за информацией, а получила новый способ думать о своей практике”

“Такого глубокого погружения в профессию я не испытывала никогда”

“Каждый диалог открывал что-то новое не только о будущем коучинга, но и о себе как о профессионале”

Потому что настоящее исследование всегда меняет самого исследователя.

Последняя неделя регистрации

Также читайте:

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ, ГРУППОВАЯ, ИНТЕРВИЗИЯ: КАК ВЫБРАТЬ ФОРМАТ СУПЕРВИЗИИ ПОД ЗАПРОС ВАШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЭТАПА

Выбор между индивидуальной, групповой супервизией или интервизией напоминает выбор инструмента: для глубокой работы с личными триггерами нужна одна «тональность», для

Читать полностью...

О ЧЕМ КОУЧИ ГОТОВЫ ГОВОРИТЬ В СУПЕРВИЗИИ, А О ЧЕМ МОЛЧАТ: ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТАБУ

По материалам исследования участников Международной недели супервизии 2025 Как сделать супервизию по-настоящему полезной? Этот вопрос волнует и коучей, и супервизоров.

Читать полностью...