Программа создана для коучей с реальной практикой, начиная с 50 часов. Однако, важно не сколько часов вы отработали, а ваше стремление к изучению своей работы и развитию осознанности. В группе будут коучи разного уровня опыта, что значительно обогащает процесс рефлексии — каждый привносит свою уникальную перспективу. Мы работаем с реальными кейсами участников, поэтому каждый найдет материал для роста. 

Да! Во-первых, у вас есть выбор — утренняя или вечерняя группы. Во-вторых, программа не добавляет нагрузки, а помогает структурировать имеющуюся нагрузку в уже выделенное в вашем графике время (наши встречи). Фактически вам нужно только сопоставить ваш график с нашим расписанием, и если у вас было уже запланировано время для саморефлексии, на два месяца заменить его на наши двухчасовые встречи. 

Многие участники обозначают этот страх, это нормально. Важно понимать, что мы создаем культуру, где наша уязвимость становиться точкой роста, а не поводом для осуждения. Вы не один/одна, все коллеги немного волнуются, когда работают в сессии, но мы растем и развиваемся только, когда сначала что-то делаем  и потом смотрим на то, как и что у нас получилось. Рассматривайте это не как «выход на сцену», а как приглашение коллег поддержать вас в важном для вас  эксперименте/деле. 

Мы не записываем сами встречи, но подготавливаем специальные материалы — записи ключевых концепций и инструментов, которые вы сможете изучить заранее или после встречи. Доступ к этим материалам сохраняется до завершения всей программы. Однако живое участие в групповом процессе рефлексии незаменимо и дает максимальную пользу.

Восстановление пропущенной встречи: Одну пропущенную встречу можно компенсировать через индивидуальную встречу с Ириной Джадж (руководителем программы) для рефлексии о вашей практики, либо написанием рефлексивного эссе (700 слов) о вашем развитии как коуча, профессиональных вызовах и ключевых осознаниях. Такой формат засчитывается в сертифицированные часы.

Для получения полного сертификата на 14 CCE часов необходимо посетить все 7 встреч программы плюс выполнить индивидуальную рефлексивную практику. При пропуске более одной встречи сертификат выдается на фактически посещенное количество часов. Одну пропущенную встречу можно восстановить (см. выше), что позволяет получить полный сертификат.

Важно: Мы сможем выдать сертификат с неполным количеством пройденных часов, это будет засчитано ICF для renewal требований, так как это официально одобренная CCE программа. На всех сертификатах указывается, что это часть полной программы «Рефлексивная практика и этическое присутствие: Развивающий диалог в коучинге».

Абсолютно! Программа построена на практическом применении. «7 простых правил» вы начнете использовать уже после первой встречи.

Программа напрямую развивает обновленные ICF компетенции через рефлексивную практику: «Демонстрирует этическую практику» (основа программы), «Воплощает коучинговое мышление» (через непрерывную рефлексию), «Поддерживает присутствие», «Активно слушает», «Пробуждает осознанность» и «Содействует развитию клиента». Это практическое развитие через структурированную рефлексию, а не теоретическое изучение.

Давайте разберемся. В программе мы обращаемся к компетенция коуча ICF, однако фокус наших встреч находится в том, чтобы коуч или коуч-компетентный практик обратился к тому, как он/а сейчас работает, на что опирается, как он/а видит, где и когда происходит встреча «профессионального и личного», и как это влияет на его работу. Он/а также замечает свои реакции, смотря через, минимум, 4 линзы на свою работу и работу своих коллег, и такой взгляд помогает ему/ей находить точки собственного роста.  Если вам важно не только горизонтальное развитие — развитие компетенции коуча, но и вертикальный рост — осознание влияния себя на процесс, на развитие компетенции, то вам эта программа подходит. Вы также можете выбрать вариант «без сертификата», если вам не нужны часы ICF.

Да! Если вы ищете сообщество равных, с кем можно обсудить сложные случаи на вашем уровне, пространство для исследования, где можно быть не только экспертом, но и живым практиком, новую оптику — увидеть себя по-новому через «глаза» зрелых коллег.

Нам очень радостно получать такие вопросы, можем предположить, что вы уже знакомы с форматом групповой супервизии, и если так, то вам будет интересно работать и в этом формате. Супервизия фокусирует на работе с кейсом/ситуацией, которую приносит супервизи (клиент супервизии), группа вместе с супервизором держит фокус на исследовании этого кейса, принося весь свой опыт и наблюдения в процесс исследования. Но в супервизии не выделяют внимание на то, что привело участников группы к тому или иному вопросу, а в нашем формате Base Camp основное время и внимание мы выделяем именно на то, чтобы узнать «изнанку» того, чем работает коуч, именно этот фокус дает шифт в осознании коучем — как он работает, каков его стиль, почему именно такой, куда он не смотрит и почему, коллеги делают ту же работу, когда они являются наблюдателями в демо-сессиях. Это очень тонкая, «ручная» и филигранная работа, которая помогает коучу замечать ситуации для более глубокой работы с супервизором. Именно эта работа, которую мы проводим в Base Camp, является элементом в том самом вертикальном росте. После наших встреч вы начнете осознавать, что вы гораздо быстрее начинаете замечать себя, свои реакции, распознавать их и менять то, что нужно поменять. А ваша работа в супервизиях станет богатой и плодотворной, вы скорее всего полюбите супервизии и сделает их постоянной формой вашей профессиональной поддержки. 

Уникальность программы в том, что такого формата просто не существует нигде. Мы работаем исключительно с живым материалом — реальными коучинговыми сессиями, которые происходят прямо на встречах. Пока один участник коучит другого, остальные через специальные «фокусы зрения» («Рефлексивное зеркало», «Многоголосый коуч», «Рефлексивная команда») наблюдают и исследуют процесс под фасилитацией ведущего. Но не для того, чтобы дать рекомендацию, как развить компетенцию, а заметить самому и пригласить коллегу заметить то, что влияет на то, как он применяет коучинговые компетенции. 

Фасилитатор встречи держит уникальное пространство, где одновременно наблюдает за практикующими, за наблюдающими, за собой и за процессом группового исследования. После каждой встречи участники открывают в себе как коучи то, на что раньше не обращали внимания: свой стиль работы, паттерны, отклики на разные темы, новое понимание своих клиентов. Это не теория и не разбор чужих случаев — это живое развитие через собственную практику в группе коллег.

Да! Все участники получают доступ к чату BASE CAMP, где можно продолжать обмен опытом, получать поддержку коллег и быть в курсе новых проектов пространства.