В последнее время не только коучинговые школы, но и представители бизнеса и корпораций, а также некоммерческие организации,  вводят в обучающие программы групповые супервизии. Это связано с тем, что супервизия является эффективным форматом, помогающим профессионалу “прокачать” свои “мягкие навыки” через 3Д формат: – соотнесение своей работы  с правилами и рамками, – через обучение за счет рефлексии своего опыта – и поддержку и обратную связь супервизора и коллег в группе Для того, чтобы супервизор мог реализовывать все три функции в групповом формате, ему самому требуется сначала пройти этот путь в качестве клиента